Führe deine Organisation mit Leichtigkeit durch die Komplexität des Wandels!

Sag, kennst du das?

  • Du arbeitest aktiv am gesellschaftlichen Wandel?
    Du hast einen Verein oder ein Social Business gegründet?
    Oder du würdes das gerne, hast aber noch nicht richtig begonnen, weil du so viel zu tun siehst und nicht weißt, wo anfangen?
  • Du willst nicht länger Symptome bekämpfen, sondern die Ursachen der Probleme lösen?
  • Du möchtest Zeit und Geld an der richtigen Stelle investieren, bist aber nicht sicher, welche das ist?
  • Du spürst, dass du bzw. ihr noch viel mehr Impact entfalten könntet, aber du siehst nicht, wir ihr das organisatorisch umsetzten könnt?

Komplexe Probleme brauchen …

… eine starke, zuversichtliche Zukunftsvision

Ohne ein klares Ziel laufen wir Gefahr, uns in der Komplexität des Wandels zu verlieren. Eine starke, zuversichtliche Zukunftsvision schafft hingegen Fokus und Orientierung. Wer seine persönliche Bestimmung und die nächsten Meilensteine kennt – und weiß, für welche Zukunft er oder sie sich engagiert – verfügt über einen stabilen inneren Kompass.

… systemisches Denken & Handeln

Der erste Schlüssel dazu liegt im systemischen Denken. Die Fähigkeit dynamische Zusammenhänge zu kartografieren legt nicht nur die Basis dafür Entscheidungen zu treffen, die an fundamentalen Lösungen arbeiten sondern hilft auch besser zu kommunizieren, worum es euch wirklich geht.

… regenerative Ansätze

Wirklicher Wandel braucht einen Paradigmenwechsel in der Art wie wir die Dinge angehen. Dazu gehört etwa auch Organisationen und Produkte nach lebenszentrierten Prinzipien zu designen, vermehrt auf Zweck statt Hierarchie zu setzten oder täglich aktiv an den inneren Entwicklungszielen (Inner Development Goals) von sich selbst aber auch dem Team zu arbeiten. Denn systemisches Denken braucht auch systemisches Fühlen und Erleben.

… innovative Organisations und Finanzierungsmodelle

Um diese beiden Aspekte im Organisationsalltag umzusetzen braucht es oft neue Organisations und Geschäftsmodelle, wie etwa Social Business Modelle oder bewusste Commoning-Ansätze.

Das Zusammenspiel dieser vier Schlüssel schafft Orientierung, Klarheit und Wirkungskraft – damit eure Organisation ein Leuchtturm der Regeneration wird.

Wurzelwerk – Impact von Grund auf

Wurzelwerk ist dein 6-monatiger online-Entwicklungsraum, in dem du deine Vision systemisch durchdringst und eine Strategie entwickelst, die trägt – für dich, dein Team und die Welt, die du mitgestalten willst.

Dein Nutzen:

  • Klarheit über die Ursachen eurer Herausforderungen
  • Eine Wirkungsstrategie, die euch trägt
  • Strukturen, die eure Organisation resilient und regenerativ machen
  • Innere Ausrichtung und emotionale Resilienz im Wandel
Mit Professor Yunus in Dhaka

Ich weiß, wie herausfordernd es sein kann, den eigenen Weg zu finden – und die Berufung schließlich auch zum Beruf zu machen. Je mehr wir wahrnehmen und die Zusammenhänge begreifen, desto intensiver und bewegender können die Erfahrungen sein. Und gerade dann wird es oft schwer, die richtigen beruflichen und organisatorischen Entscheidungen zu treffen.

Umso tiefer empfinde ich Dankbarkeit für all die Wegbegleiter und Mentoren, die mich unterstützt und ermutigt haben. Heute möchte ich selbst den Pionierinnen und Vordenkern des Wandels zur Seite stehen – damit sie ihre Visionen noch kraftvoller leben und ihre Wirkung in der Welt noch tiefer entfalten können.

Was meine Kunden über mich sagen

Bild einer Person

„Hervorragendes Produkt und toller Kundenservice!“

Jo Mulligan
Atlanta, GA
Bild einer Person

„Erstaunliche Qualität und Sorgfalt. Ich liebe alle eure Produkte.“

Otto Reid
Springfield, IL

Aus dem Blog

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